メディカルジャパン、SDGsへの取り組み

SDGs(Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標)とは、2015年に国連で採択された経済・社会・環境をめぐる広範囲な課題への取り組みで、企業を含む社会全体で取り組むことが求められています。SDGsで定められた17のゴールの中から、解決に向けわたしたちが大きく貢献すべき課題に対して、テーマ・目標を設定し達成に向け積極的に取り組みます。

 

持続可能な開発目標(SDGs)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。

協会けんぽ福井支部「健康づくり宣言」の認定を取得し、社員の健康作りに取り組んでいます。
(毎朝、ラジオ体操の実施・社内敷地内禁煙・毎月1回、健康だよりの配布・ストレスチェック等)
その他、社員の健康を守るため相談窓口(産業医)を設置し、相談しやすい環境作りを行っています。

 


技術力の向上、ビジネススキルの向上を目的に、定期的な勉強会などを開催しています。
また、社外セミナーへの 参加を推奨し、社員全員が積極的に学ぶことに取り組んでいます。


採用において男女共に平等な待遇や場所を常に提供しています。
また、「ふくい女性活躍推進企業」の認定を取得し性別・年齢に依らない
キャリア形成・働き方支援(女性活躍推進、管理職登用)を行っています。


社員全員が能力を最大限発揮できるよう、全員参加で働きやすい職場環境を作っております。
また、理念と経営方針、売上目標を明確にした事業計画書手帳を作成し、
社員ひとり一人に配布しています。事業計画書手帳を持つことで情報の共有や、
会社・社員の成長に役立っています。


IOT技術を活用した自社開発システムで、モノづくり~導入を行っています。
システム導入後もお客様に寄り添い、結果を出すことに全力で取り組んでます。

また、ホテル様向けに納入している「省エネ・リネンシステム」では、
客室の照明、エアコンなどを不在時に自動でオフにするため、無駄な電気の使用を抑制します。
最適な電源供給を行うことで、エネルギー資源を節約し環境対策への取組みに繋がります。


環境問題への取り組みとして社員全員が、クールビズ・ウォームビズを実施しております。
休息時間には電気を消灯し、会社から帰宅する際には
不要な電源タップをオフにし、 こまめな節電を心がけております。
また、環境保護への取り組みとしてリサイクルを常に意識し、
環境に配慮したリサイクルトナーやコピー紙を利用しております。
加えて、給与明細などはWEB明細を利用することで、ペーパーレス化を実現しております。